Analisis Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Jayawijaya

Abstrak

Turnover Intention merupakan salah satu bentuk perilaku menarik diri  dalam dunia kerja, akan tetapi sekaligus juga merupakan hak bagi setiap individu untuk menentukan pilihannya, apakah tetap bekerja atau keluar dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarkah turnover intention (keinginan untuk Keluar) pada pegawai kontrak di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Jayawijaya, dengan menggunakan indikator intention to quit (niat untuk keluar), job search (pencarian pekerjaan) dan thinking of quit (berpikir untuk keluar).Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan analisis rerata empirik dan hipotetik  dengan populasi sebanyak 270 Orang yang merupakan pegawai kontrak Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jayawijaya dan penentuan sampelnya menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling  dengan formula slovin dengan jumlah 73 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa turnover intention (keinginan untuk keluar) pada pegawai kontrak di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Jayawijaya berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata empirik 39,59 dengan rincian pada indikator intention to quit (niat untuk keluar) pada kategori sedang dengan nilai rata – rata empirik 13,68, indikator job search (pencarian pekerjaan) pada kategori sedang dengan nilai rata – rata empirik 11,60 sedangkan pada indikator thinking of quit (berpikir untuk keluar) pada kategori tinggi dengan nilai rata – rata empiric 14,30.

Kata Kunci : Turnover Intention, intention to quit, job search, thinking of quit.